如何在Redmine资源管理中处理技能管理

技能管理是一种理解、开发和扩展人力资源及其技能的方式。 组织罂罤的帮织丂彤的市助您识别不同工作任务所需的技能，了解个体员工的技能情况，以及这丗丗丹这的差距。 Redmine技能管理的主要优势包括： - 识别不同工作任务所需的所需的技䅓嚄䊀胥僑帄能烑庆能况 - 识别需要特定技能的任务 - 了解人力资源需要获得的缺失技能 - 况烽立投Project本身不包含技能管理插件，但您仍然可以像使用插件一样使用资庐管烰录宑彂理劕Mer命名，例如编程或调试。 在我们的示例中，我们将此字段命名为主调试在我们的示例中，我们将此字段命名为主徾兮兮兮兮缰彔"缌"型，因此它只能有两个值：是或否（用户具有/不具有此技能）。 如果您需要区分技能级别，例如初级、高级和专列则倡刱列则倡”，”您，因为它可以包含无限数量的值，而不仅仅是两个。在第二步中，创建另一个自定义字段，用于指示哪些任务需要这种特定技能々于指示哪些任务需要这种特定技能々于庐帐庐庐庐庐庐庐庐，并再次使用可选择的是或否值来设置“布尔”类型。 接下来，在资源管理模块中创建并保存一个自定义过滤器，该过滤器将眅昷器将眅昷和需要技能1的任务，如第一张图片所示。 现在，过滤器已创建。我们建议在过滤器设置中选择“标记在标题中”，以便可以直接从资庐管鐆的秂然后，只需点击标题中的此标签，即可立即查看具有技能1的用户列衊䜻技能1的任务。 这样非常简单。通过这种方式，您将获得一个完美皡煆缷嚏嚡煆缷嚏以立即使用.