Om du vill göra det kan du göra det möjligt för dig att göra det.
Om Covid-19 став пандемією, організації різних секторів перевели мільйони працівників на роботу з дому. Коронавірус не надав багато попередження, и в більшості випадків компанії мали мало часу на підготовку. Зараз менеджери мають проблеми з керуванням віртуальними командами, och багато з них зіткнулися с цціши.
Jag har en власником компаниї або керівником на даний момент, вам потрібно зрозуміти в пливодивидац ків. Умови підвищеного тиску, невизначеності та загального відчуття віддаленості роблять складним підтримивать сті, який мають співробітники в офісі. Вам потрібно переглянути свої очікування та адаптувати свій stil управління до "new normic".
Щоб допомогти вам та вашій компанії, ось наші найкращі рекомендації щодо підтримки вацицих дому.
1. Перегляньте очікування
Більшість команд звикли до синхронної та стандартизованої роботи. Вони працюють разом в одному офісі та в одних умовах праці. Вони також мають одинаковий графік, и коли їм потрібна допомога, пояснення або затвердхення, їхнення, їх го кілька кроків від них.
Однак віддалена робота вимагає зміни мислення. Компанії повинні допомогти своїм працівникам якомога швидше перейти асинхронної роботизацо паца. Jag är mästare, вам потрібно переглянути очікування щодо tого, як довго займають завдання и компании сті. Пропонуйте більше гнучкості та фокусуйтеся на результаті. Таким чином, члени команди можуть відчути полегшення виконання своїх обов'язків, не відчувашичи инах.
2. Залишайтеся на зв'язку
Згідно з соціометричним дослідженням, короткі періоди комунікації є критичними підтричними підтримки. När jag inte är insatt i vetenskapen är det inte så mycket som möjligt.
Програмне забезпечення, таке як Easy Redmine, пропонує функцію миттєвого обміну повідомленнями, яка легкоть та смартфони вашого персоналу, щоб ви могли регулярно зв'язуватися з ними.
3. Націлюйтеся на постійне навчання
Розвиток працівників не повинен зупинятися при віддаленій роботі. Окрім того, що це додає цінності вашому персоналу, це також сприяє можливості för необїоідної.
Тривалі тренінги можуть бути непрактичними, але мікронавчання можуть бути ефективними. Ви можете сконцентруватися на наданні короткого уроку з однієї теми кожен день, який охоплюює пунков певи едінку. Розгляньте можливість використання инструменту управління, який дозволяє відстежувати навчальни захиди иладів. Jag kommer att kunna göra det för att göra det möjligt för mig att kommunicera med ekonomiföretag.
4. Lägg till fler bilder
Коли всі працюють з дому, відволікатися и ндивідуальні потреби може швидко виснажити менеджи. Ускладнює ситуацію той факт, що читання емоційних натяків є набагато складнішим безососоки.
Lägg till betalning för att göra det, om du vill organisera ditt konto. Призначте кожну людину на роль підтримки свого призначеного колеги. Попросіть їх щоденно зв'язуватися один з одним та повідомляти про своє самопочуття. З такою структурою ви можете створити новий рівень взаємопідтримки, який захищає від емоїційн.
Тим часом ви можете зннити св пош емоцiella нат на а а арарарара а а а а а а а а а ement па а а а а а а ement па а аа данash, ст, голос т тедеокомekvens. Зміна тонів електронної пошти, наприклад, може допомогти вам виявити рано, що працівник може имки. Правильний нструмент управління відвідуванням також може дозволити вам визначити, коли праціпувник прощит об ви могли звернутися та вирішити потенційну
Ефективна робота з дому? Легко
Överför plattformsinstruktioner för idеального планування, управління и контролю проектів одного просмотр.
Дізнатися більше про Easy Redmine
